«Щекиноазот» и ТулГУ провели большую встречу с молодежью

Юношам и девушкам, а также их родителям – всем была полезна встреча, организованная кадровой службой компании «Щекиноазот», с представителями Тульского государственного университета, партнера предприятия в сфере подготовки кадров.

Мероприятие прошло вчера в ДК «Химик», что в Первомайском поселке, и вызвало большой интерес щекинцев.

Вопросы о том, где получать качественное высшее образование и трудиться достойно, стабильно, актуальны для многих. Есть хорошее решение: учиться – в ТулГУ, а трудиться – на передовом, высокотехнологичном предприятии «Щекиноазот», причем, учиться – в связке с работодателем. 

Компанию «Щекиноазот» на встрече представляли Ирина Евгеньевна Подчуфарова, директор по управлению персоналом и социальному развитию, ее заместитель Ольга Николаевна Гусева, начальник отдела кадров Татьяна Юрьевна Серебрякова, руководитель Управления корпоративного обучения и развития персонала Олеся Александровна Тихонова.

Также во встрече приняли участие Сергей Александрович Зиновкин, председатель комитета по образованию Щекинского района, Лилия  Ревгатовна Морозова, руководитель Центра детского творчества, в союзе с которым «Азот» реализует программы дополнительного образования – курсы «Химия без формул», «Химия PRO», «Робототехника». 

От вуза на встречу прибыли проректор по учебной работе ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет» Владислав Викторович Котов, и.о. начальника управления по приему и довузовской подготовке Лия Анатольевна Конюхова, заведующий кафедрой химии Валерий Анатольевич Алферов, заведующий кафедрой промышленной автоматики и робототехники Олег Александрович Ерзин, заведующий кафедрой электротехники и электрооборудования Александр Эдуардович Соловьев. 

Учащимся 10-11 классов школ Щекино, их родителям, студентам Щекинского политехнического колледжа была предложена презентация компании. Ирина Евгеньевна Подчуфарова, Олеся Александровна Тихонова рассказали о возможностях, которые открывает завод для абитуриентов, студентов и молодых специалистов. 

Первые могут поступать в ТулГУ по целевым договорам с предприятием, это гарантирует трудоустройство в компанию, прохождение практики, качественные знания и дополнительную стипендию от завода, когда к установленной стипендии добавляется отдельная сумма, предусмотренная компанией. 

Студенты могут проходить на заводе практику, причем, оплачиваемую. 

Что касается молодых специалистов, для них, недавно пришедших трудиться на завод, разработаны программы адаптации, предусматривающие поддержку со стороны наставников, профессиональные и карьерные перспективы, участие в Жилиной программе. Выплачиваются «подъемные». 

И, конечно, говорили собравшиеся о востребованности труда в индустрии химии. Именно химия дает сегодня импульс к развитию многих отраслей экономики – от сельского хозяйства до фармакологии. 

«Щекиноазот» последовательно реализует свою кадровую политику, выстроенная система – многоуровневая. 

По сути, процесс подготовки кадров начинается со школьной скамьи. В районе в Лицее создан химико-технологический класс, выпускники которого поступают в профильные вузы. А ребята помладше могут посещать курсы дополнительного образования, организованные заводом в тандеме с ЦДТ. 

Профессиональную подготовку кадров для «Азота» ведут образовательные организации-партнеры: ЩПК, Ивановский государственный химико-технологический университет, Российский химико-технологический университет имени Д.И.Менделеева и Новомосковский институт РХТУ, Тульский государственный университет.

– Взаимодействие с ведущими вузами происходит по утвержденным программам подготовки студентов, включая организацию практики в заводских цехах. Действует программа долгосрочной мотивации – студенты, участвуя в мероприятиях, предлагаемых «Щекиноазотом», набирают баллы, претендуя в будущем на определенные бонусы. 

Помимо этого, на площадке «Щекиноазота» проводятся стажировки и для преподавателей из наших вузов-партнеров. С ними встречаются главные специалисты, технологи, механики, энергетики «Азота». Результатом занятий становится разработка тем дипломных работ, соответствующих специфике предприятия, – подчеркивает Ирина Евгеньевна Подчуфарова. – В 2022-2023 годах компания «Щекиноазот» вместе с Щекинским политехническим колледжем одной из первых вступила в федеральный проект «Профессионалитет». И сегодня взаимодействие с нашим партнером получило новое развитие. Обучающиеся приобретают профессию и осваивают компетенции в соответствии с конкретными требованиями компании-работодателя – именно теми, что понадобятся на рабочих местах. Специалисты и руководители «Щекиноазота» ведут ряд занятий на отделении профессионалитета в ЩПК и практические – в заводских цехах…

Подчеркнем, сегодня предприятию нужны кадры более высокого, нежели прежде, уровня. Так, аппаратчику на ЦПУ химического производства теперь требуется высшее профессиональное образование.

«Азот» заинтересован в притоке химиков, химиков-технологов, механиков, инженеров-электроников, энергетиков и других сотрудников инженерно-технического профиля.

И ТулГУ готовит специалистов именно этих направлений.

Представители ТулГУ представили собравшимся информацию о правилах приема в вуз (направлениях и специальностях, проходных баллах, количестве бюджетных мест, конкурсах на место). Сообщили о порядке целевого приема в интересах индустриальных партнеров, о довузовской подготовке. Выступления заведующих кафедрами содержали достаточно подробные презентации.

В завершение мероприятия можно было задать вопросы представителям компании, вуза, комитета по образованию Щекинского района. Каждый получил исчерпывающий ответ на свой вопрос.

По материалам  сетевого издания «Тульские новости»